خبراء: شركات المنطقة يجب أن تعد قادة قادرين على بناء فرق عالية الأداء

أكسفورد إيكونوميكس: قوى العمل الحالية غير قادرة على تحقيق أهداف الأعمال المستقبلية

موبايلك - دعا خبراء شاركوا في مؤتمر إقليمي متخصص أقيم حديثاً في العاصمة الإماراتية أبوظبي، الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى إعداد قادة قادرين على بناء فرق عمل عالية الأداء، بُغية دعم النمو الاقتصادي.

وتواجه دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حاجة ماسة لإيجاد أصحاب المواهب والحفاظ عليهم، في الوقت الذي تتصدر كل من دولة الإمارات وقطر الدول العربية في مؤشر تنافسية المواهب العالمي للعام 2014، التابع لكلية إنسياد لإدارة الأعمال، والذي تحتلان فيه المرتبتين 22 و25 على التوالي.

وعلى سبيل المثال، أفادت دراسة بحثية أجرتها حديثاً كل من "أكسفورد إكونوميكس" و"إس إيه بي" تحت عنوان "قوى العمل 2020"، بأن واحداً فقط من كل ستة تنفيذيين في دولة الإمارات يقول إنه أحدث تقدماً في بناء فريق عمل جاهز للمستقبل. وتشير الدراسة ذاتها إلى أن جيل الشباب من أبناء الألفية، ممن سيشكلون 75 بالمئة من قوى العمل العالمية بحلول العام 2020، غالباً ما يواجهون "فجوة في المهارات".

وفي هذا السياق، دعا سلطان الحجي، نائب رئيس توتال للإنتاج والاستكشاف، الرئيس التنفيذي لاستراتيجية الشركة في دولة الإمارات، قادة الأعمال إلى تحفيز فرق العمل لرفع وتيرة التعاون فيما بينها كي تصبح فرقاً عالية الأداء، لافتاً إلى ما تواجهه منطقة الشرق الأوسط من فجوة ملحوظة في المهارات والمواهب لدى فرق العمل. وقال الحجي إن تطوير المهارات التقنية ودعم الشباب من أبناء الألفية عن طريق صقل مهاراتهم المهنية من شأنه المساعدة في جسر تلك الفجوة ودعم النمو الاقتصادي المستدام.

وكان الحجي أحد المتحدثين الرئيسيين في مؤتمر أقيم تحت عنوان "فرق الأداء العالي: كيفية بناء فرق العمل وقيادتها نحو قمة الأداء"، استضافه كل من المجلس الألماني الإماراتي المشترك للصناعة والتجارة، وكلية إنسياد لإدارة الأعمال، وشركة "إس إيه بي".

من جانبها، قالت داليا أبوسمرة روتي، نائب الرئيس التنفيذي، مدير مكتب أبوظبي، المنسق الإقليمي لتطوير الأعمال في المجلس الألماني الإماراتي المشترك للصناعة والتجارة ، إن المؤتمر أظهر الكيفية التي يمكن بها للشركات في المنطقة تطبيق أفضل الممارسات الأوروبية محلياً، مثل علاقات الشراكة بين القطاعين العام والخاص والقطاع الأكاديمي، لمساعدة الشركات على تطوير فرق عمل عالية الأداء والتغلب على فجوة المهارات وتعزيز التنافسية، وذلك في ضوء زيادة استثمارات الشركات الأوروبية في منطقة الشرق الأوسط.

وفي كلمتين أمام المؤتمر، حثّت كل من ماريتا ميتشين، النائب الأول للرئيس للاستثمارات الاستراتيجية لدى "إس إيه بي"، والمديرة التنفيذية لمعهد "إس إيه بي" الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للتدريب والتطوير، وبريجيت ماكئنس-داي، النائب التنفيذي للرئيس للموارد البشرية لدى "إس إيه بي"، قادة الأعمال على تسليط الضوء على مبادرات الموظفين وقدراتهم الابتكارية من أجل تحفيز الأفراد وفرق العمل على تحقيق إنجازات استثنائية في العمل.

وخلص المندوبون المشاركون في جلسات المؤتمر إلى أهمية الشباب في تشكيل قوى عمل فاعلة، وأن هناك حاجة ماسّة إلى الإعداد المبكر للقادة، علاوة على أهمية ربط الأنشطة المندرجة في إطار المسؤولية الاجتماعية المؤسسية بالتزام قيادات الشركات تجاه هذا الجانب.

جدير بالذكر أن معهد "إس إيه بي" الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للتدريب والتطوير يعمل على تدريب المواهب الشابة من أبناء المنطقة ومنحهم الإجازات في العمل على تطبيقات "إس إيه بي".

التعليق على الصورة: الشركات العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بحاجة إلى إعداد قادة قادرين على بناء فرق عمل عالية الأداء بُغية دعم النمو الاقتصادي، وفقاً لتصريحات الخبراء في المؤتمر الذي استضافه كل من المجلس الألماني الإماراتي المشترك للصناعة والتجارة، وكلية إنسياد لإدارة الأعمال، وشركة "إس إيه بي".

 

يمكنك تصفح موقع موبايلك النسخة الانجليزية الآن

تصفح دليل أدوات الذكاء الاصطناعي :

الذكاء الاصطناعي

Unknown column 'shownews' in 'WHERE'