الآن في موبايلك
stc راعٍ بلاتيني لنهائي الموسم الثالث من «تحدي الثلاثين»
تقارير ومتابعات

إريكسون تفوز بجائزة الشركة الأكثر تمكينًا للمرأة

حصلت إريكسون على جائزة الشركة الأكثر إلتزامًا بالتنوع في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا خلال حفل توزيع جوائز مجلة كومز في الشرق الأوسط وأفريقيا (CommsMEA) لعام 2015، والذي عقد في دبى الأيام الماضية. وقالت إريكسون – بحسب بيان لها اليوم - إنه يجرى

WhatsApp
إريكسون تفوز بجائزة الشركة الأكثر تمكينًا للمرأة
ملخص الخبر

حصلت إريكسون على جائزة الشركة الأكثر إلتزامًا بالتنوع في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا خلال حفل توزيع جوائز مجلة كومز في الشرق الأوسط وأفريقيا (CommsMEA) لعام 2015، والذي عقد في دبى الأيام الماضية. وقالت إريكسون – بحسب بيان لها اليوم - إنه يجرى

موبايلك  - حصلت إريكسون على جائزة الشركة الأكثر إلتزامًا بالتنوع في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا خلال حفل توزيع جوائز مجلة كومز في الشرق الأوسط وأفريقيا (CommsMEA) لعام 2015، والذي عقد في دبى الأيام الماضية.

وقالت إريكسون – بحسب بيان لها اليوم - إنه يجرى تقديم هذه الجائزة للشركات التي تولى إلتزامًا قويًا بتمكين المرأة في قطاع الاتصالات، فيما تسعى إريكسون لزيادة عدد السيدات ضمن قواها العاملة لديها بنسبة 30٪ بحلول العام 2020.. وقد أطلقت إريكسون مجلس التنوع والاندماج الإقليمي للمساعدة في تحقيق إستراتيجياتها في مجال التنوع.

وقد تم هذا العام تقديم 16 جائزة في المجال، وجرى تقسيمها إلى أربعة فئات رئيسية، ركزت الفئة الأولى على تكريم الخدمات والتطبيقات المبتكرة؛ والثانية على جوانب محددة من عمليات شركات الاتصال، والثالثة على مدى التقدم الفعلى من قبل شركات الاتصال، فيما ركزت الفئة الرابعة والأخيرة على تكريم شركات الاتصال والأفراد الذين أظهروا مستوى عالي يتخطى حدود العمل من الإلتزام بتطوير القطاع.

وتندرج جائزة إريكسون تحت فئة اختيار المحرر، والتي هدفت لتكريم جهود الشركة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي رسخت مكانتها كشركة رائدة في مجال التكنولوجيا المتبصرة التي تركز على تمكين المرأة.

وقال جيريش جوهر، نائب الرئيس ورئيس قسم الموارد البشرية في شركة إريكسون بمنطقة الشرق الأوسط: "نتشرف بحصولنا مجددًا على جائزة مرموقة من قبل مجلة كومز في الشرق الأوسط وأفريقيا، والتي تؤكد إلتزامنا الكبير بإستراتيجية التنوع.. وتترسخ اليوم حقيقة أن التنمية الشاملة لا يمكن أن تحدث إلا من خلال الشمولية والتنوع.

كما نولي تركيز خاص على زيادة التنوع بين الجنسين في عملياتنا بالمنطقة.. فقد كانت هناك زيادة مضطردة في عدد السيدات اللواتي يشغلن مناصب إدارية عليا في إريكسون بالمنطقة، وخير دليل على ذلك هو أن رئيسة الشركة في منطقتنا هي سيدة، ويضم فريقنا الإدارى ثلاثة سيدات يتولين رئاسة فريقنا الإقليمى.. فيما يساعد مجلسنا المختص بالتنوع على دفع عجلة إستراتيجيات التنوع التي نتبناها في إريكسون بالشرق الأوسط".

يذكر أن الدورة العاشرة من جوائز مجلة كومز في الشرق الأوسط وأفريقيا السنوية هدفت لتكريم الشركات والأفراد الذين لعبوا دورًا قياديًا بارزًا في تعزيز النمو السريع في المنطقة ورسم ملامح قطاع الاتصال المتغير بسرعة.

كما تكرم الجوائز أيضًا الشركات التي تستثمر في التكنولوجيا، وتطبق إستراتيجيات ناجحة وخدمات متطورة لتلبية تطلعات المستخدمين النهائيين على أمثل وجه.

شارك وتابع القراءة

هل كان الخبر مفيدًا؟

شاركه مع الآخرين ثم تابع المزيد من تغطية القسم نفسه.

مقالات ذات صلة

مزيد من تقارير ومتابعات

فتح الصفحة المرتبطة
أصبحت سماعات HUAWEI FreeClip 2 متوفرة الآن في الكويت: الجيل الجديد من صوت Open-Ear أصبح متاحا تقارير ومتابعات
2025-12-31

وصلت النسخة الجديدة من أحد أكثر منتجات هواوي الصوتية رواجاً إلى الأسواق في الكويت. وبفضل تصميمها الفريد مفتوح الأذن ومظهرها ا…

إطلاق موقع بروف كاركير بحلته الجديدة عبر profcarcare.co لتعزيز الحضور الرقمي في جدة تقارير ومتابعات
2025-12-13

أعلنت بروف كاركير عن الإطلاق الرسمي لموقعها الإلكتروني بحلته الجديدة عبر profcarcare.co، في خطوة تستهدف تعزيز حضور العلامة رق…

النقاش

تعليقات القراء