موبايلك - دعماً للأجندة الوطنية التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وبهدف تعزيز جهود التوطين وخاصة في القطاع الخاص، أعلنت دو عن توفير 50 فرصة وظيفية للمواطنين على مدى العام 2014 في مختلف المستويات الوظيفية في الشركة. وقد وجهت دو الدعوة للكفاءات الإماراتية لزيارة جناحها (3E30) في معرض توظيف 2014 للإطلاع على الفرص الوظيفية المميزة التي توفرها أسرع شركات خدمات الاتصال نمواً في الشرق الأوسط.
وقال إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في دو: "يعد معرض (توظيف) من أبرز المعارض المهنية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد لعب دوراً محورياً خلال السنوات السابقة في استراتيجياتنا في مجال التوطين. ونحن حريصون على التواجد في هذا الحدث بشكل دوري، حيث أن المشاركة في مثل هذه الفعاليات هامة جداً للتواصل المباشر مع المواطنين الذين نرغب بتوظيفهم. كما يوفر لنا (توظيف) الفرصة لتسليط الضوء على مقومات تميزنا كوجهة عمل مفضلة في الدولة، ويفسح لنا المجال للتفاعل مع المرشحين المحتملين وتقديم صورة واضحة عن المسار المهني والخبرة المكتسبة والتدريب التي يمكن أن يحصلوا عليها ضمن عائلة دو. ونحن نتطلع على مدار هذه السنة لتوظيف 50 مواطن إماراتي لشغل مناصب مختلفة في الشركة، حيث نحرص على تقديم الدعم الكامل للأجندة الوطنية التي أعلن عنها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي".
ويوفر العمل في دو للمواطنين الإماراتيين الكثير من فرص التنمية المهنية والشخصية على حد سواء، حيث توفر الشركة لجميع موظفيها مسارات مهنية وبرامج تدريب مصممة لمساعدتهم على تفعيل كافة إمكاناتهم لإحراز أفضل النتائج على المستوى الشخصي والمهني.
وتتعاون دو مع أبرز الكليات والجامعات في الإمارات العربية المتحدة لتوفر للمواطنين الإماراتيين انطلاقة قوية لحياتهم المهنية، حيث توفر لهم فرصة المشاركة في العديد من المبادرات المتخصصة، وأهمها:
برنامج مسار: يتيح لنا برنامج (مسار) الفرصة لتحضير الكفاءات الإماراتية المستقبلية، وإعداد مسارات مهنية واعدة، وتبادل المعلومات والخبرات. حيث تخرج 36 إماراتي من هذا البرنامج خلال عام 2013 لينضموا إلى أكثر من 160 خريجا سبقوهم منذ بداية البرنامج في 2007. ومن المتوقع تخرّج 16 مواطناً من الذين انضموا للبرنامج في عام 2013 وذلك بعد انتهاء فترة تدريبهم التي تمتد لمدة 18 شهرا.
برنامج مسار لدعم الطلبة: يعتبر برنامج "مسار لدعم الطلبة" الأول من نوعه، فهو يمنح الطلاب المواطنين فرصة لاكتساب مهارات عملية من شأنها أن تطور مسارهم المهني وأن تمنحهم مردوداً مالياً خلال فترة البرنامج. ويتيح هذا البرنامج الذي يمتد لمدة 24 شهراً للطلاب فرصة حضور دورات تدريبية وورش عمل والاستفادة من فرص تطوير القدرات، ما يساعدهم على تحقيق أهدافهم المنشودة، مع الحصول على راتب شهري قدره 5000 درهم. ولدينا حالياً (8) ثمانية مواطنين ملتحقين بالبرنامج.
برنامج التدريب الصيفي: الذي يتيح للمواطنين من طلبة المدارس والجامعات الالتحاق بتدريب عملي مكثّف على مدى شهرين في الشركة. ويتم وضع خطة تدريبية لكل متدرب يتم من خلالها تحديد الواجبات والمسؤوليات المناطة به في الإدارة التي سيلتحق بها خلال هذه المدة.
برنامج مهارات العمل: الذي يتيح للمواطنين في مرحلة التخرج التدريب على المهارات التي تمكنهم دخول الحياة العملية بنجاح، وقد التحق بهذا التدريب أكثر من 470 موظفاً خلال السنوات الثلاث الماضية.
برنامج خطة تطوير الذات: يجري توفير برنامج خطة تطوير الذات الذي يتم عبره مناقشة احتياجات التطوير وتحسين الأداء بين المواطن ومديره. ومن ثم يجري تقديم التدريب المطلوب في المجالات المحددة من خلال فريق التدريب والتطوير على شكل أنشطة متعددة.
مجموعات تطوير الكفاءات: يمكن للمواطنين المشاركة في مجموعات ’المستقبل‘ لتطوير الكفاءات.
وتدعو الشركة المواطنين الإماراتيين المهتمين بالإنضمام إلى مسار مهني واعد فيها لزيارة جناحها في معرض توظيف 2014، والذي يستمر لغاية 5 فبراير 2014.
ويمكن لزوار جناح دو تقديم سيرهم الذاتية في قاعدة بيانات الشركة على الإنترنت، والتي تخصصها حصرياً لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. وما أن يجري حفظ السيرة الذاتية في قاعدة البيانات، يتم إعلام المواطنين بالفرص الوظيفية التي تناسب ملفهم الشخصي، كلما توفرت في الشركة.
تعليقات القراء