تفيد الدراسة الجديدة لشركة ستراتيجي& (بوز أند كومباني سابقاً) أن غالبية عمليات إحلال الرؤساء التنفيذيين في كبرى الشركات العالمية تكون مُخططة وغالبية الرؤساء التنفيذيين الجدد يتم ترقيتهم من داخل الشركات

أكثر من 70% من عمليات إحلال الرؤساء التنفيذيين في عام 2013 كانت مُخططة، مقارنة بنسبة 50% في العقد الأول من الألفية، بينما ارتفعت نسبة الرؤساء التنفيذيين المُعينين من داخل الشركات إلى 76% في عام 2013

موبايلك - الأغلبية العظمى (70%) من عمليات إحلال الرؤساء التنفيذيين في أكبر 2500 شركة في العالم كانت مُخططة في عام 2013، في مقابل عمليات الإحلال القسرية أو الناجمة عن عمليات الاندماج، بينما كانت نسبة 76% من الرؤساء التنفيذيين المُعينين تمت ترقيتهم من ”داخل الشركات“، وفقاً لدراسة الرؤساء التنفيذيين لعام 2013 الصادرة حديثاً عن شركة ستراتيجي& (بوز أند كومباني سابقاً).

وأفاد غاري نيلسون، وهو شريك أول في ستراتيجي& ومؤلف مشارك في الدراسة العالمية السنوية الرابعة عشر للرؤساء التنفيذيين التي تبحث اتجاهات وأنماط إحلال الرؤساء التنفيذيين في أكبر 2500 شركة عامة في العالم، ”يُعد ارتفاع نسبة عمليات الإحلال المُخططة إشارة قوية إلى أن الشركات لا تزال مستمرة  في تبنّي منهج فعّال ومدروس لتعيين القيادات الجديدة. وقد تناولت الدراسة الحالية الرئيسات التنفيذيات على مدى السنوات العشر الماضية، فضلاً عن اتجاهات التعاقب الوظيفي الشاملة مع التركيز على فئة الرؤساء التنفيذيين المُعينين في عام 2013“.

وقد انخفضت معدلات إحلال الرؤساء التنفيذيين في كبرى الشركات العالمية في عام 2013 بنسبة طفيفة من 15% إلى 14.4% في عام 2012، وهي ضمن نطاق الإحلال المتوقع عموماً خلال الفترات التي لا تشهد ركوداً في السوق. وقد صرح بير أولا كارلسون وهو شريك أول في ستراتيجي& (بوز أند كومباني سابقاً)  وأحد المشاركين في إعداد التقرير والعضو المنتدب لمكتب دبي قائلاً "على الرغم من أن معدلات تعاقب الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط أعلى من المتوسط العالمي، إلا أن هذا العام شهد حدوث نسبة جيدة من الانخفاض في هذه المنطقة مما يجعلها تقترب من المستويات العالمية"

كما تُشير نتائج الدراسة إلى أن ”الرئيس التنفيذي العالمي“ هو بشكل عام عملة نادرة، ويبدو أن الاتجاه يسير صوب أن يكون أن يكون ”محلياً“ و ”وطنياً“، بالإضافة إلى حقيقة أن 76% من الرؤساء التنفيذيين الجدد في عام 2013 كانوا من داخل الشركات (مقارنة بنسبة 71% في عام 2012):

• 80% كانوا من مواطني نفس الدولة التي يقع بها مقر الشركة

• 65% لم يكن لديهم خبرة العمل في الخارج

وأفاد كارلسون “تواصل الشركات اختيار الرؤساء التنفيذيين المعروفين، ولاسيما عندما يتعلق الأمر بالجنسية والخبرة الدولية، وهو الأمر الذي يعني أن ”الرئيس التنفيذي العالمي“ هو أسطورة أكثر منه حقيقة واقعة“.

ومن بين نتائج التقرير الأخرى الجديرة بالذكر:

• كان متوسط عمر الرؤساء التنفيذيين المُعينين هو 53 عاماً

• ظلت مدة خدمة الرؤساء التنفيذيين ثابتة على مدار السنوات الخمسة الماضية، ولكنها ارتفعت قليلاً في عام 2013 إلى متوسط 14 عاماً من خمس سنوات

كما اشتملت الدراسة على نتيجتين أُخريين توضحان ما تسعى إليه الشركات في الرئيس التنفيذي. أولاً انخفضت نسبة الرؤساء التنفيذيين المُعينين بمنصب رئيس تنفيذي ورئيس مجلس إدارة للسنة الثالثة على التوالي لتصل إلى أدنى مستوى على الإطلاق وهو 9%.

وأضاف غاري نيلسون ”إن حقيقة أن التعيين في منصب الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة في أقل معدلاته هي إشارة إلى الحوكمة الرشيدة مما يعكس زيادة المساءلة وانخفاض تعارض المصالح“.

ثانياً، ارتفعت نسبة الرؤساء التنفيذين الحائزين على ماجستير إدارة الأعمال إلى 28% في عام 2013 من 19% في عام 2003، أي بزيادة قدرها 50% تقريباً على مدى عشر سنوات، وهو اتجاه يتوقع واضعي الدراسة استمراره في النمو.

 

يمكنك تصفح موقع موبايلك النسخة الانجليزية الآن

تصفح دليل أدوات الذكاء الاصطناعي :

الذكاء الاصطناعي