موبايلك - انطلاقاً من إلتزامها الدائم لتنمية الكوادر العُمانية الشابة، أتاحت النورس العديد من فرص التدريب في مختلف الأقسام، حيث وحتى الآن أنهى 30 طالب وطالبة من مُختلف جامعات السلطنة برنامجهم التدريبي والذي استمر لمدة شهرين خلال إجازة الصيف، كما وتعمل النورس على توفير المزيد من الفرص التدريبية قبل نهاية هذا العام. وقد عمل البرنامج على ربط دراستهم النظرية بخبرة عملية ممّا يُعزّز من فرصهم الوظيفية لما بعد التخرّج. وتنوّعت اختصاصات الطلبة المُشاركين في البرنامج واللذين انضمّوا إلى مُتخصّصين لدى النورس في كافة أقسامها للتدرّب واكتساب خبرات واسعة تُمهّد الطريق أمامهم لدخول سوق العمل.
وقال كميل الموسوي، مدير عام الموارد البشرية في النورس: تُقدّم النورس مُستقبل مهني واعد في العديد من المجالات كالاتصالات والهندسة وتقنية المعلومات والاقتصاد وإدارة الأعمال، حيث يأتي برنامج التدريب هذا ليكون فرصة مثالية للتعلّم واختبار واقع بيئة العمل في هذه المجالات في قطاع الاتصالات الذي يشهد نمواً مُتسارعاً." وأضاف: "يهدف البرنامج إلى تزويد المُتدرّبين بمهارات وخبرات من شأنها إعطائهم أفضلية تنافسية خلال مسيرتهم المهنية، كما ويسهم في تطوير مهاراتهم في تطبيق النظريات التي تعلّموها خلال دراساتهم الأكاديمية."
هذا، وقد تدرّب الطلبة تحت إشراف مُرشدين من النورس تمّ تعيينهم خصيصاً لهذا البرنامج وبموجب مُخطّط مدروس للتأكد من اكتساب المُتدرّبين الخبرات اللازمة وتحقيق أقصى استفادة من البرنامج. كما ووجب على الطلبة تقديم تقرير مُفصّل عن التدريب، حيث نالوا بموجب ذلك شهاداتٍ لإكمالهم البرنامج ورسائل تقدير وتوصية من مُشرفيهم والتي ستُعتبر جزءاً من تخرّجهم ومرجعاً يعتمدون عليه خلال تقديمهم لطلبات الحصول على الوظائف.
الجدير بالذكر، أن النورس تستقبل طلبات الإلتحاق ببرنامجها السنوي للتدريب الداخلي خلال شهري مارس ومايو في كل عام عبر موقع الشركة على الرابط www.nawras.om والذي يُتيح للطلبة اختيار الأقسام الأنسب والمُتعلّقة بمجال اختصاصهم الأكاديمية. ويجب على المُتقدّمين أن يكونوا في العام الأخير لدراساتهم الجامعية وأن يُرفقوا رسائل استحسان من جامعاتهم أو كلياتهم وأن يكونوا حاصلين على معدّل عالي يُخوّلهم الانضمام إلى البرنامج.
تعليقات القراء