موبايلك - تجسيداً لسعيها الدائم في اعطاء الشباب الإماراتي جل الرعاية والاهتمام من حيث التوظيف والتدريب ، تشارك "اتصالات" غداً في فعاليات الدورة الـخامسة من "معرض رأس الخيمة للتعليم والتدريب والتوظيف 2013"، الذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة، في خطوة تهدف المؤسسة من خلالها لمواصلة جهودها الرامية لتعزيز فرص العمل والشواغر الوظيفية المتاحة لديها، واغتنام الفرصة للقاء الباحثين من المواطنين والمهتمين بالتقدم للعمل لدى المؤسسة وتعريفهم بالوظائف والتخصصات التي تقدمها.
وتأتي هذه المشاركة تعبيراً عن التزام "اتصالات" برفد كافة معارض التوظيف بفرص عمل تغطي مختلف القطاعات الرئيسية في قطاع تكنولوجيا الاتصالات، ولتأكيد استمرار المؤسسة في تنفيذ استراتيجيتها الخاصة بجعل "اتصالات" مركزاً إقليمياً رائداً في مجال التأهيل والتطوير المهني ، لا سيما بناء المهارات القيادية والارتقاء بالإداء الوظيفي والمهني في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
وعلى هامش مشاركة "اتصالات" في "معرض رأس الخيمة للتعليم والتدريب للتوظيف 2013"، أكد يونس عبدالعزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية أن حرص "اتصالات" على تعزيز مكانتها الإقليمية في سوق العمل، وسعيها إلى توفير كل المستلزمات المطلوبة لدعم مبادرات الدولة وبرامجها التي تقام في مختلف مناطق الدولة، يأتي في سياق اهتمام المؤسسة الدائم بالعنصر المواطن، وتوفير كافة السبل له ليمتلك مقومات الريادة في مجتمع العمل، والمشاركة في تنفيذ رؤية قادة دولة الإمارات في نهضة المجتمع الإماراتي التي تشهدها الدولة على كافة القطاعات والمستويات.
كما وستقوم "اتصالات" بتجهيز جناحها بعدد من أجهزة الحاسب الآلي، حتى يتسنى للزوار تقديم سيرهم الذاتية وبيناتهم إلكترونياً ، بحيث يمكن للمؤسسة مراجعة هذه البيانات بشكل دوري، بحثاً عن أصحاب الكفاءات التي تتناسب مع حاجة المؤسسة وفقاً للفرص المتاحة لديها.
وأشار يونس النمر على أن ما يميز "اتصالات" في مسألة التوطين عن غيرها من المؤسسات، هو إيمان إدارة المؤسسة بالتوطين الذي يشمل كافة المستويات الوظيفية والمهام الإدارية والفنية، أي الإيمان بضرورة تواجد العنصر المواطن في كافة المواقع والإدارات على اختلاف تخصصاتها ومستوياتها، حيث عمدت "اتصالات" إلى استقطاب الكفاءات لإشغال المناصب القيادية فيها حتى وصلت نسبة المواطنين في المناصب القيادية نحو 90%، حيث برهنت هذه الكفاءات أنها بحجم التحدى وعند ثقة المؤسسة بها.
كما عمدت "اتصالات" أيضاً إلى إعطاء الخريجين الجدد جل الرعاية والاهتمام، إدراكاً منها دورها الوطني في توفير فرص العمل لهؤلاء الشباب، ومن هنا سعت إلى توفير كل البرامج التدريبية والتأهيلية الكفيلة بدمجهم في سوق العمل، حيث صممت برنامجاً تأهيلياً خاصاً للخريجين الجدد، وقد نجحت "اتصالات" من خلال هذا البرنامج في رفع نسبة الموظفين المواطنين العاملين في المجال الفني و التقني إلى 34%.
وتأتي مشاركة "اتصالات" في "معرض رأس الخيمة للتعليم والتدريب والتوظيف 2013" في ظل النجاحات التي حققها على مدى دوراته السابقة، حيث تنبع أهميته من عدم اقتصاره على عرض الشواغر بل امتداد ما يقدمه ليشمل التعليم والتدريب الذين يعتبران الأساس في الحصول على الوظائف والتقدم في الحياة المهنية.
و يذكر إن نسبة التوطين في مؤسسة الامارات للاتصالات قد بلغت نسبة 42% .
تعليقات القراء