موبايلك - تشارك مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" اليوم بفعاليات الدورة الـسابعة من "معرض الفجيرة للتوظيف 2013"، والذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، وحضور سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، وتأتي هذ المشاركة في خطوة تعكس "اتصالات" من خلالها مواصلة جهودها الرامية إلى تعزيز تواجدها في سوق العمل وعرض الشواغر الوظيفية المتاحة لديها، في قطاعي المبيعات وخدمة العملاء واغتنام الفرصة للقاء الباحثين عن فرص وظيفية من المواطنين والمهتمين بالتقدم للعمل لدى المؤسسة وتعريفهم بالوظائف والتخصصات التي تقدمها "اتصالات" كواحد من أبرز أماكن العمل المستدام في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وعلى هامش مشاركة "اتصالات" في "معرض الفجيرة للتوظيف 2013"، أكد يونس عبدالعزيز النمر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية حرص "اتصالات" على المشاركة الدائمة في مختلف معارض التوظيف، وفتح الفرص أمام جميع المتقدمين والراغبين بالعمل لدى المؤسسة، منوهاً إلى أن "اتصالات" تعمل بصفتها واحدة من كبريات المؤسسات الوطنية في الدولة على التعاون والتنسيق الدائم مع مجالس التوطين على المستويات المحلية أو الحكومة الاتحادية بهدف وضع السبل والآليات الكفيلة بدفع جهود التوطين في الدولة إلى الأمام.
وأشار يونس النمر على أن ما يميز "اتصالات" في مسألة التوطين عن غيرها من المؤسسات، هو إيمان إدارة المؤسسة بالتوطين الذي يشمل كافة المستويات الوظيفية والمهام الإدارية والفنية، أي الإيمان بضرورة تواجد العنصر المواطن في كافة المواقع والإدارات على اختلاف تخصصاتها ومستوياتها، حيث عمدت "اتصالات" إلى استقطاب الكفاءات لإشغال المناصب القيادية فيها حتى وصلت نسبة المواطنين في المناصب القيادية نحو 80%، و القيادة الوسطى 76% ، حيث برهنت هذه الكفاءات أنها بحجم التحدي وعند ثقة المؤسسة بها.
وأكد النمر أن "اتصالات" تتبع سياسة متكاملة لا تتوقف عند توظيف الكوادر الوطنية فحسب بل تمتد لتشمل التأهيل والتطوير المستمرين، حيث تعمل المؤسسة على صقل مهارات موظفيها وتدريبهم بما يواكب أحدث التطورات الحاصلة في قطاع تكنولجيا الاتصالات، وهو ما استدعى إنشاء برامج تدريبية خاصة تناسب جميع المؤهلات العلمية.
كما عمدت "اتصالات" أيضاً إلى إعطاء الخريجين الجدد جل الرعاية والاهتمام، إدراكاً منها دورها الوطني في توفير فرص العمل لهؤلاء الشباب، ومن هنا سعت إلى توفير كل البرامج التدريبية والتأهيلية الكفيلة بدمجهم في سوق العمل، حيث صممت برنامجاً تأهيلياً خاصاً للخريجين الجدد، ونجحت "اتصالات" من خلال هذا البرنامج في رفع عدد الموظفين المواطنين العاملين في المجال الفني و التقني الى 942 موظفاً بنسبة 35% ، و بلغ عدد المواطنات العاملات في المؤسسة 770 مواطنة ، وعدد الموظفين المواطنين الاجمالي 2700 مواطن.
وأشار إلى أن المؤسسة تمتلك خطط تدريب متخصصة ، حيث تقوم استراتيجية المؤسسة على إتاحة الفرصة أمام الموظفين لتطوير و صقل قدراتهم واكتساب المهارات والمعارف التي تساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية ، حيث عملت المؤسسة في عام 2012 على تدريب نحو 4,000 من موظفيها من خلال "أكاديمية اتصالات" أو الدورات التدريبية الخارجية، إلى جانب حضور ورش العمل داخل وخارج الدولة ، والتي بلغ عددها 875 برنامجاً تدريبياً ، فيما بلغ عدد ايام التدريب 20,000 يوماً تدريبياً.
وتأتي أهمية مشاركة "اتصالات" هذه السنة في "معرض الفجيرة للتوظيف 2013" في ظل حرص المؤسسة على إتاحة الفرصة أمام المواطنين طالبي الوظائف في إمارة الفجيرة، حيث نوه النمر إلى أن مشاركة "اتصالات" في مبادرة "أبشر" كشريك استراتيجي سترفع من نسبة التوطين خلال السنوات الثلاث القادمة إلى 45% من حجم القوة البشرية لاتصالات ، و يذكر إن نسبة التوطين في مؤسسة الامارات للاتصالات قد بلغت حالياً نسبة 42%.
تعليقات القراء