موبايلك - حصلت عمانتل – الشركة الرائدة في تقديم خدمات الاتصالات المتكاملة في السلطنة- مؤخرا على جائزة "أفضل هوية تجارية للشركات الآسيوية في الموارد البشرية 2012 التي منحت في حفل توزيع جوائز أفضل الشركات الآسيوية في الموارد البشرية وذلك ضمن الدورة الثالثة لها والتي اقيمت في سنغافورة .
تمنح هذه الجائزة للشركات والمؤسسات الآسيوية وفق معايير وأسس ترتكز على دور تلك المؤسسات في تنمية الموارد البشرية لديها وسعيها في تدريب وتطوير الكفاءات بالشركة، بالاضافة إلى المزيا والمبادرات المميزة والمبتكرة في وحدات الموارد البشرية بهذه المؤسسات.
يأتي الفوز بهذه الجائزة تتويجا للاستراتيجية الواضحة لوحدة الموارد البشرية بدءا من تخطيط الموارد البشرية وإنتهاء بخطط المحافظة على الموظفين وللمبادرات العديدة التي قامت بها الوحدة لإيجاد بيئة عمل محفزة للإبداع لدى الموظفين وترسيخ انتمائهم للشركة تمثلت بمجموعة من المزايا والخطط التدريبية التخصصية لرفع كفاءتهم هذا بالاضافة الى تنفيذ خطة توظيف منظمة ومستمرة والتي تساعد على إيجاد آفاق جديدة للتغيير والتميز كما تساهم في توفير فرص عمل لمخرجات التعليم بالبلد.
وتعليقا على الفوز بهذه الجائزة قال الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في عمانتل الذي قام باستلام الجائزة ممثلا الشركة :"تغمرنا السعادة في عمانتل بالفوز بجائزة أفضل الشركات ممارسة في مجال الموارد البشرية على مستوى آسيا ، واختيارنا ضمن أفضل وكبرى الشركات المشاركة الفائزة بالجائزة من مختلف الدول الاسيوية جنبا إلى جنب مع عدد من كبرى الشركات العالمية ، وذلك تتويجا للعديد من المبادرات والخطط التي تبنتها الشركة ومارستها داخل منظومة العمل ."
وكانت وحدة الموارد البشرية بعمانتل قد قامت خلال الفترة الماضية بعدة مبادرات رائدة في مجال الإهتمام ورعاية الموارد البشرية ومنها تأسيس صندوق التكافل وبطاقة مزايا والتأمين الصحي وانشاء مكتب العناية بالموظفين وهو الأول من نوعه في البلد ويهدف إلى تعزيز تواصل الموظفين مع وحدة الموارد البشرية وتسهيل الحصول على مختلف خدمات الوحدة في أقل فترة ممكنة .
كما تقوم الوحدة بتنظيم العديد من الفعاليات الهامة التي تهم الموظفين لزيادة التواصل والتعارف بينهم ، وقد قامت الشركة خلال عام 2010م بالانتقال إلى المبنى الرئيسي الجديد للشركة المصمم على أحدث طراز ويضم العديد من الخدمات التي تساعد على إيجاد بيئة عمل مثالية للعاملين بالمبنى مثل المطاعم المختلفة وفروع البنوك والعيادة والحضانة ومكتب سفريات ومكاتب تأمين وتخليص معاملات وصالات رياضية .
من جانب آخر كان للتدريب والتطوير نصيب كبير من خطط وحدة الموارد البشرية بعمانتل ، وقد ساعد وجود معهد عمان للاتصالات المملوك من قبل الشركة في توفير دورات تخصصية مختلفة لموظفي الشركة إضافة إلى الدور الآخر الذي يلعبه في توفير دورات وبرامج تدريبية للمؤسسات والشركات المختلفة خارج عمانتل .
وإضافة إلى جانب هذه الجائزة حصل الدكتور عامر بن عوض الرواس الرئيس التنفيذي لعمانتل قبل عدة أشهر على جائزة الرئيس التنفيذي المهتم بالموارد البشرية على مستوى دول الخليج وذلك ضمن الدورة الرابعة لجائزة التميز الخليجي في الموارد البشرية الذي نظمته شركة نسيبة ، وتمتح جائزة الرئيس التنفيذي المهتم بالموارد البشرية للرؤساء التنفيذيين الذين يعملون يداً بيد مع ادارات الموارد البشرية في شركاتهم لقيادة التغيير نحو رفع كفاءة الموظفين والعناية بالموظفين .
تعليقات القراء