موبايلك - أعلنت عمانتل يوم امس عن انطلاق النسخة الثانية من "مواهب عمانتل 2013" لهذا العام كمسابقة تسعى الى الاهتمام بالمبدعين والمبتكرين من موظفي الشركة وأفراد اسرهم من خلال اكتشاف مواهبهم وتطويرها للاستفادة منها على الصعيد الشخصي والمهني.
أقيم حفل التدشين في المبنى الرئيسي للشركة بحضور الدكتور عامر بن عوض الرواس الرئيس التنفيذي لعمانتل ،وأعضاء لجان التحكيم الذين تم اختيارهم من خارج الشركة لتقييم المشاركات.
الاهتمام بالابداع والابتكار...
وتعليقا على تدشين مواهب عمانتل 2013 قال محمد بن احمد الريامي مدير أول التطوير الوظيفي و رئيس اللجنة الرئيسية المنظمة : " في إطار رؤية الشركة " معا نبتكر ليتواصل المجتمع كليا" تسعى عمانتل كشركة اتصالات رائدة في السلطنة الى تضمين الابتكار والابداع في مختلف أعمالها من خدمات مقدمة لمشتركيها أو موظفيها، و مواهب عمانتل تجسيدا لرؤيتنا ومهمتنا في جذب وتطوير المواهب في بيئة تعمل بروح الفريق الواحد، وتعدى طموحنا ليصل الى أسرة الموظف للاهتمام بهم وبمواهبهم الذاتية ."
وأضاف الريامي:" تأتي النسخة الثانية من مسابقات مواهب عمانتل بحلتها الجديدة لتستكمل مسيرة النجاح الذي حققته المسابقة في العام الماضي كأول وأكبر مبادرة تطلقها وحدة الموارد البشرية تهتم بالمبدعين من موظفي الشركة ولتشمل أفراد أسرهم من الزوج أو الزوجة و الأبناء، وتفتح أمامهم آفاقا رحبة للتعبير عن مواهبهم المختلفة في أجواء تنافسية يسودها التشويق والترفيه."
جهود مبذولة لإنجاح المسابقة.....
وقال الريامي معلقا على ما تم استحداثه في النسخة الثانية لمواهب عمانتل:" حرصنا هذا العام على إضافة لمسات جديدة علىيها ، فبجانب مجالات المسابقات التي أطلقت السنة الماضية كحفظ وترتيل القرآن الكريم والشعر والتصوير والرماية وأفضل فكرة للمسئولية الاجتماعية وأفضل فكرة للموارد البشرية وأفضل فكرة للصحة والسلامة والبيئة وأفضل فكرة للحاسب الآلي وافضل فكرة تسويقية، فقد تم اضافة مجال جديد للمواهب العامة التي لا تشملها تلك المجالات وتتطلب مقاييس مختلفة في الأداء، كما رأينا ضرورة إشراك الموظف في تقييم بعض المشاركات من خلال التصويت لها عبر وسائل مختلفة."
وأكد رئيس اللجنة الرئيسية على حرص فريق العمل لتفعيل المسابقة بأفضل الأساليب من اجل انجاحها وتحقيق الهدف المرجو منها وهو التعرف على افضل المواهب الموجودة في الشركة، فقد تم تشكيل لجنة تحكيم لكل مسابقة على حدا يترأسها ابرز المتخصصين في السلطنة من خارج الشركة ومن نفس مجال المسابقة للتحكيم وتقييم المشاركين ومن ثم اختيار الافضل من بين تلك المواهب ، كما سيقوم فريق المبادرة بزيارة أفرع الشركة المختلفة لتشجيع الموظفين وتحفيزهم للمشاركة في المسابقة.
و قال الريامي :" نأمل هذه السنه ان تحقق مواهب عمانتل نجاحا باهرا في استقطاب أكبر عدد من الموظفين لكشف مواهبهم وقدراتهم، وندعوهم جميعا للاستعداد والتفاعل مع المبادرة التي تعد الأولى من نوعها على مستوى مؤسسات القطاع الخاص والعام في السلطنة من أجل تطوير امكاناتهم العملية وتنمية ابداعاتهم الذاتية."
تأتي مواهب عمانتل في اطار تفعيل برنامج "إشراك الموظفين Employees Engagement" الذي دشنته الشركة لتعزيز التفاعل والتواصل بين الادارة والموظفين، كذلك يعد واحدا من سلسلة البرامج التي تبنتها وحدة الموارد البشرية لخدمة موظفيها وتلبية متطلباتهم واحتياجاتهم المختلفة .
تعليقات القراء