اخر الأخبار

متوفر باللغة

English

"فودافون قطر" بين أفضل 3 جهات توظيف في القطاع الخاص في الشرق الأوسط وشمال افريقيا

نشر 2015-05-27 - 01:59 بتوقيت جرينتش

مزودي الخدمة

قطر

موبايلك - حلت شركة "فودافون قطر" مؤخراً في المرتبة الثانية كـ "أفضل جهة توظيف للعام في القطاع الخاص" لتصبح بذلك بين أفضل 3 جهات توظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك خلال "حفل توزيع جوائز التميز السنوي السابع للموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2015" الذي أقيم بالتزامن مع انعقاد "القمة العاشرة للشرق الأوسط وشمال أفريقيا للتوسع في الأصول البشرية وتطويرها".

وتم تنظيم حفل توزيع الجوائز من قبل شركة "نسيبا" لتكريم جهات التوظيف الرائدة وخبراء الموارد البشرية على ممارساتهم المتميزة ومساهماتهم في تطوير استراتيجيات فاعلة لتنمية رأس المال

mon8yo9 البشري؛ وهو يتيح لمؤسسات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فرصة استعراض مبادراتها، وتسليط الضوء على تميزها بمجال تطوير وإدارة رأس المال البشري.

وتهدف فئة "أفضل جهة توظيف للعام في القطاع الخاص" إلى تكريم المؤسسات على التزامها بدعم الموظفين على مختلف الأصعدة؛ وتحقيق التميز من خلال الاحتفاظ بالمواهب، والترويج للعلامة التجارية، وتوطين الكفاءات، والتدريب والتطوير، ومراعاة أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات ومسائل الصحة والسلامة والتنوع والشمولية، وجميعها تمثل ركائز أساسية بالنسبة لشركة "فودافون قطر".

وبهذه المناسبة، قال السيد كايل وايتهيل، الرئيس التنفيذي في شركة "فودافون قطر": "نحن فخورون جداً لتلقي هذه الجائزة المرموقة التي تشكل دليلاً راسخاً على التزامنا بتطبيق ممارسات رائدة ومنقطعة النظير في مجال استقطاب القوى العاملة والمحافظة عليها وتطويرها. ويعكس شعارنا المعروف ’نكون في أفضل حالتنا عندما تكون أنت في أفضل حالاتك‘ إيماننا المطلق بقدرتنا على تحقيق إنجازات رائعة بوجود الأشخاص المناسبين الذين يتحلون بالطموح والحماس".

من جانبه، قال السيد محمد السادة، الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية في "فودافون قطر": "نشعر بسعادة بالغة لتلقي هذا التكريم المهم على مستوى القطاع، فهو يكلل إنجازاتنا المتميزة في مجال الموارد البشرية ويسلط الضوء على سعينا الدؤوب لنشر ثقافة عمل فريدة تنسجم مع مكانتنا كشركة عالمية رائدة ذات جذور محلية". وأضاف السادة: "نعتمد في الشركة على أكثر من 500 موظف يتمتعون بخبرات متميزة وحماس كبير لتحقيق النجاح. ونتطلع إلى استقطاب أفضل الكفاءات من خلال توفير بيئة عمل مشجعة نحرص فيها على تكريم المواهب المتميزة وتعـزيز رفاههم. كما نحرص على الاستماع إلى وجهات نظر موظفينا، وأخذ ملاحظاتهم بعين الاعتبار والعمل على اتخاذ الإجراءات المناسبة في ضوئها. واستناداً لاستراتيجية ’طريقة عمل فودافون‘ أو ما يعرف بـ The Vodafone Way، فإن تفعيل دور موظفينا في تحقيق أهدافنا وترسيخ ثقافة مميزة تدعم هذه الأهداف يعتبر الركيزة الأساسية لتكوين فريق عمل رفيع الأداء وتنمية قدرتنا على الوفاء بالتزاماتنا تجاه موظفينا في الوقت ذاته".

وتسعى "فودافون قطر" لتكون علامة مرموقة تحظى باستحسان واعجاب موظفيها وعملائها ومساهميها والمجتمع في آن معاً. وهذا ما جعلها تطلق ’طريقة عمل فودافون‘ أو The Vodafone Way في عام 2009. وفي هذا الصدد، قالت السيدة أنيتا توماني، رئيس قسم المواهب والقدرة وتأمين الموارد في "فودافون قطر": "نسعى لأن تحظى ’فودافون قطر‘ بتقدير العملاء والمساهمين والأفراد الذين نتعاون معهم، وكذلك المجتمعات التي نتواجد فيها. وفي هذا السياق، أطلقنا في عام 2009 ما نسمّيه بـ The Vodafone Way أو ’طريقة عمل فودافون‘ حول العالم والتي تشكل منهج عمل فريد يضمن تميّزنا عن سائر الشركات الأخرى، ويساعدنا على تحقيق أهداف الشركة، وتلبية متطلبات عملائنا، ونيل الإعجاب والتقدير الذي نستحقه. وعلى مدى الأعوام الثلاثة الماضية، نظمنا العديد من ورش العمل بهدف بلورة فهم مشترك ضمن المستويات القيادية في ’فودافون قطر‘ حول شكل ومضمون العمل والريادة بموجب ’طريقة عمل فودافون‘، ولذلك نسعى إلى غرس هذه الثقافة لدى جميع الكفاءات العاملة لدينا".

وترتكز خطة وبرنامج ’طريقة عمل فودافون‘ أو The Vodafone Way على خصال يجب أن تتحلى بها مواهب "فودافون"؛ وهي الشغف لخدمة العملاء، والتعطش للابتكار، وامتلاك الطموح وإمكانيات المنافسة، والسعي لتجسيد روح الشركة وجذورها العالمية والمحلية، إلى جانب القدرة على العمل بسرعة وبساطة وموثوقية، وامتلاك صفات القادة الطموحين.

واختتم السيد محمد السادة قائلاً: "تكون ’فودافون‘ في أفضل حالاتها عندما يكون موظفوها كذلك، وهذا بالضبط ما يميزنا كوجهة مفضلة للعمل. وإن الجوانب المتعلقة بالتكنولوجيا لا ترتبط بحجمها أو سرعتها أو ذكائها، وإنما بالأمور الاستثنائية التي يمكن أن تقوم بها حين تتوافر بين أيدينا، إضافة لدورها في تمكين الناس من التواصل وإنجاز الأشياء أو تجربتها للمرة الأولى. ويشجعنا ذلك على وضع الناس في صدارة اهتمامات شركتنا عبر الاعتماد على التكنولوجيا لتحسين مستوى حياتهم وبما يتيح لنا التواصل بفعالية مع المجتمعات التي نعد جزءاً منها. ويتمحور عملنا حول تمكين الناس بشكل عملي، والارتقاء بمعيشتهم إلى أفضل المستويات من خلال استخدامهم تقنياتنا وحلولنا. وبوصفها وجهة مفضلة للعمل، تركز ’فودافون قطر‘ على اتباع أفضل الممارسات المتعلقة بمنهجيات تعيين ومشاركة واستبقاء وتطوير الموظفين، ونحن على يقين تام من امتلاكنا واحدة من أفضل بيئات العمل في دولة قطر".